勞務派遣同（tóng）工同酬,勞務派（pài）遣同工（gōng）同酬規定（dìng）

　　1、要明確勞務派（pài）遣工是（shì）指勞動者與派遣單位知簽訂勞動合同，就我的理解一般事業單位的（de）合同（tóng）工（gōng）是指勞動者直道接同事業單位之間簽訂的勞動合同，我不知道（dào）你是不是屬於這種情況。

　　2、如果確（què）實屬（shǔ）於勞動派遣工，當然可以要（yào）求版同工同酬，但是實際操作上很難處理，如果不是（shì），權你是同事業單位之間簽訂的勞動合同，那就按照實際合同的要求來做

　　全（quán）國人民代表（biǎo）大會常務委員會關於修改〈中（zhōng）華（huá）人（rén）民共和國勞動合同（tóng）法〉的決定》規定：“被派遣勞動者享有與用（yòng）工（gōng）單位內的勞動者（zhě）同工同酬的權利。用（yòng）工單位應當按照同工同酬的（de）原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動容（róng）者（zhě）實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位（wèi）勞動者的，參照（zhào）用工單（dān）位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”《勞動法》第四十六條中規定：“工資分配應當遵（zūn）循按勞分配原則（zé），實行同工同酬（chóu）。”

　　根據勞動部《關於勞動法（fǎ）若幹（gàn）條（tiáo）文的說明》解（jiě）釋，“同工同酬”，是指用人單位對（duì）於從事相（xiàng）同工作，付出等（děng）量勞動且（qiě）取得相同勞動業績的勞動者，支付同等的勞動報酬。對（duì）被派遣的（de）勞動者（zhě），用工單位有（yǒu）同類崗位的，勞動報酬應大體相同;無同類崗（gǎng）位的，參（cān）照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　同工同酬適用於所有的用人單位（wèi），而（ér）不隻是企（qǐ）業（yè）。勞動合同（tóng）法第2條規定：

　　中華人民共和國境內的企業（yè）、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動（dòng）者建（jiàn）立勞動關係，訂立、履（lǚ）行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

　　國家機關、事業單（dān）位、社會團版體（tǐ）和與其建立勞動關係的勞動者（zhě），訂立、履行、變（biàn）更、解除或者終止勞動合同，依照本法（fǎ）執行。

　　勞動合同法（fǎ）第六十三條（tiáo）規定： 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動權者同工同酬的權利。

　　本案中的問題，建議你先跟單位協商，協商不成，去（qù）縣級勞動行政部門申訴，縣級勞動局負責監督用人（rén）單位和派遣單位（wèi）用工情況。如果勞動局申訴沒結果，可以到（dào）當地勞動爭議仲裁部門申（shēn）請勞動（dòng）爭議仲裁(必（bì）經程序)，如果對（duì）仲裁結果不服，可以向（xiàng）當地基層人民起訴，被告是用人單位。